Par Pascale Gravel-R

La frénésie du temps des fêtes a certes de bons côtés, mais elle porte souvent atteinte au niveau d’énergie des troupes au moment de démarrer l’année.

Une bonne façon de contrer l’enlisement est d’initier le mouvement de façon ludique avec l’ensemble de l’équipe. Quel timing parfait pour faire un exercice de mise à jour des plans stratégique et opérationnel pour les prochains mois!

Bon. Transmettre passivement de l’information aux employés aura peu d’impact sur leur mobilisation. La mise à jour doit donc se faire «avec» eux et non pas «pour» eux. Comment? Rien de plus simple : cesser de produire l’information pour eux. Demandez-leur de la produire avec vous! Les contenus construits avec vos équipes contiendront alors les objectifs d’affaire, leurs compétences, leurs savoirs et les valeurs corporatives telles qu’elles s’appliquent au quotidien. On serait bien fou de s’en passer!

Et comment rendre ludique cet exercice de mise à jour?

• Visez un livrable clair (un plan actualisé des prochains mois)
• Assurez-vous que l’exercice renforce vos valeurs
• Rendez l’information concrète (visuelle, colorée, dynamique)
• Prenez des photos (pour garder vivante la mémoire corporative)
• Transmettez le livrable produit.

Et surtout, assurez-en un suivi.

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